| Name | Alter | Gesamtbewertung | Potenzial | Mannschaft & Vertrag | Wert | Lohn | Gesamtstatistik | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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21 L. Mai | 23 | 85 +18 | 85 +3 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £49.1M | £35K | 1969 | |
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L. Mai | 23 | 82 +16 | 82 +8 |
2022 ~ 2025
| £25.9M | £50K | 1650 | |
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18 L. Mai | 23 | 84 +21 | 84 +1 |
2018 ~ 2021
| £24.6M | £68K | 1652 | |
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23 L. Mai | 23 | 68 +2 | 75 +1 |
2022 ~ 2025
| £1.9M | £3K | 1411 | |
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23 L. Mai | 23 | 74 +8 | 81 +7 |
2022 ~ 2025
| £6.9M | £8K | 1549 | |
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23 L. Mai | 22 | 71 +5 | 79 +5 |
2022 ~ 2025
| £3.4M | £5K | 1513 | |
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22 L. Mai | 22 | 68 +2 | 70 -6 |
2022 ~ 2026
| £1.2M | £13K | 1478 | |
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21 L. Mai | 22 | 69 +2 | 82 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £2.9M | £5K | 1467 | |
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23 L. Mai | 22 | 72 +6 | 77 +3 |
2023 ~ 2027
| £2.8M | £12K | 1678 | |
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22 L. Mai | 22 | 76 +10 | 82 +6 |
2022 ~ 2025
| £9.5M | £9K | 1712 | |
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22 L. Mai | 22 | 75 +9 | 86 +10 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £10.3M | £3K | 1562 | |
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22 L. Mai 2 | 22 | 69 +3 | 81 +5 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £2.8M | £4K | 1567 | |
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22 L. Mai | 22 | 78 +12 | 78 +2 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £12.5M | £10K | 1617 | |
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22 L. Mai | 22 | 76 +9 | 83 +6 |
2025 ~ 2028
| £12M | £16K | 1670 | |
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22 L. Mai | 21 | 71 +4 | 77 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £2.3M | £5K | 1536 | |
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21 L. Mai | 21 | 86 +19 | 91 +9 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £85.1M | £22K | 1680 | |
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22 L. Mai | 21 | 79 +12 | 80 +3 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £16.8M | £9K | 1593 | |
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22 L. Mai | 21 | 67 | 76 -2 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £1.8M | £3K | 1492 | |
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22 L. Mai | 21 | 69 +2 | 78 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £2.5M | £3K | 1492 | |
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22 L. Mai | 22 | 67 | 75 -3 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £1.8M | £3K | 1520 | |
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22 L. Mai | 21 | 68 | 78 -3 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £2.2M | £3K | 1472 | |
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22 L. Mai | 21 | 71 +3 | 83 +2 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £3.7M | £5K | 1574 | |
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21 L. Mai | 21 | 69 +2 | 81 -1 |
2021 ~ 2024
| £2.9M | £7K | 1467 | |
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21 L. Mai | 21 | 69 +2 | 80 -2 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £2.6M | £7K | 1472 | |
|
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21 L. Mai | 21 | 71 +4 | 82 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £3.5M | £8K | 1483 | |
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21 L. Mai | 21 | 69 +2 | 83 +1 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £2.9M | £6K | 1467 | |
|
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21 L. Mai | 21 | 70 +3 | 82 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £3.3M | £9K | 1480 | |
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21 L. Mai | 21 | 75 +8 | 82 |
2018 ~ 2023
| £9.5M | £15K | 1539 | |
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21 L. Mai | 21 | 71 +4 | 82 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £3.5M | £8K | 1526 | |
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21 L. Mai | 21 | 94 +27 | 94 +12 |
2018 ~ 2023
| £167.9M | £27K | 1779 | |
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19 L. Mai | 21 | 87 +23 | 87 +6 |
2018 ~ 2021
| £39.6M | £79K | 1820 | |
|
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19 L. Mai | 22 | 85 +21 | 85 +4 |
01.01.2021 Ausgeliehen
| £30.4M | £128K | 1694 | |
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21 L. Mai | 21 | 76 +9 | 85 +3 |
30.06.2022 Ausgeliehen
| £14M | £16K | 1593 | |
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19 L. Mai | 21 | 94 +30 | 94 +13 |
2018 ~ 2021
| £97.2M | £158K | 1802 | |
|
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21 L. Mai | 21 | 72 +5 | 81 -1 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £4.4M | £9K | 1599 | |
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21 L. Mai | 21 | 72 +5 | 84 +2 |
2018 ~ 2023
| £5M | £24K | 1569 | |
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19 L. Mai | 21 | 92 +28 | 92 +11 |
2018 ~ 2021
| £79.6M | £141K | 1730 | |
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|
21 L. Mai | 21 | 76 +10 | 89 +8 |
2021 ~ 2025
| £15.8M | £26K | 1655 | |
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21 L. Mai | 25 | 80 +14 | 81 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £19.8M | £22K | 1602 | |
|
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21 L. Mai | 20 | 71 +5 | 83 +2 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £3.8M | £8K | 1565 | |
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21 L. Mai | 20 | 74 +8 | 85 +4 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £7.7M | £11K | 1532 | |
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21 L. Mai | 21 | 76 +10 | 84 +3 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £14M | £10K | 1597 | |
|
|
21 L. Mai | 20 | 78 +12 | 86 +5 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £26.1M | £14K | 1691 | |
|
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21 L. Mai | 20 | 68 +2 | 99 +18 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £5.4M | £5K | 1481 | |
|
|
21 L. Mai | 20 | 81 +15 | 86 +5 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £31.1M | £18K | 1620 | |
|
|
21 L. Mai | 20 | 70 +4 | 85 +4 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £3.2M | £7K | 1512 | |
|
|
21 L. Mai | 20 | 79 +13 | 86 +5 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £28.8M | £15K | 1596 | |
|
|
21 L. Mai | 23 | 76 +10 | 83 +2 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £12.6M | £15K | 1560 | |
|
|
21 L. Mai | 20 | 70 +4 | 85 +4 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £3.2M | £7K | 1505 | |
|
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21 L. Mai | 20 | 71 +7 | 83 +4 |
30.06.2021 Ausgeliehen
| £3.8M | £8K | 1543 | |
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20 L. Mai | 20 | 73 +8 | 86 +5 |
2018 ~ 2022
| £6.3M | £4K | 1545 | |
|
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20 L. Mai | 20 | 70 +5 | 84 +3 |
2018 ~ 2022
| £3.3M | £3K | 1491 | |
|
|
20 L. Mai | 20 | 68 +3 | 83 +2 |
2018 ~ 2022
| £1.6M | £2K | 1444 | |
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|
20 L. Mai | 20 | 81 +16 | 90 +9 |
2018 ~ 2022
| £22.5M | £7K | 1716 | |
|
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20 L. Mai | 20 | 68 +3 | 83 +2 |
2018 ~ 2022
| £1.6M | £2K | 1419 | |
|
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20 L. Mai | 27 | 90 +25 | 93 +12 |
2024 ~ 2029
| £74.7M | £45K | 2081 | |
|
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20 L. Mai | 20 | 68 +3 | 87 +6 |
2018 ~ 2022
| £1.6M | £2K | 1421 | |
|
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20 L. Mai | 20 | 67 +2 | 85 +4 |
2018 ~ 2022
| £1.4M | £2K | 1420 | |
|
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20 L. Mai | 20 | 71 +6 | 84 +3 |
2018 ~ 2022
| £3.8M | £4K | 1502 | |
|
|
20 L. Mai | 20 | 68 +3 | 81 |
2018 ~ 2022
| £1.4M | £2K | 1419 |
